いわて生協について

女性活躍推進法に基づく第８期いわて生協行動計画
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2022年３月21日
いわて生活協同組合　総務チーム

 
いわて生協は、女性の正規職員を増やし、男女ともに仕事と家庭の両立を図り働きやすい職場づくりをすすめるために、第８期の行動計画を以下のように定め、取り組みます。
 
１．計画期間
2022年３月21日～2024年３月20日の２年間
 
２．行動計画　　
目標１：正規職員に占める女性職員の割合を20％以上へ引き上げます。
＜取り組み内容＞
（１）新卒採用者は、女性比率40％以上の採用をめざします。
　2022年4月～　採用プロセスにそって採用の開始（採用基準を明確にし男女問わず公平な採用）
　2022年6月～　内定者と若手職員（ロールモデル男女）との交流を定期的に開催
　2023年6月～　2024年採用活動開始
（２）入協1年～3年目の職員の定着率をあげます。
　2022年4月～　人事制度の改定運用スタート（若手職員の処遇改善）
　2022年～　　　年間３回若手職員定期面談の実施
 
目標２　仕事と家庭生活の両立ができるよう、所定外労働時間の削減を図ります。
＜取り組み内容＞
（１）各事業部・部署ごとに、作業改善、残業削減の取り組みをすすめます。
（２）内部広報誌で、いい実践事例を周知します。

２０２１年４月現在