いわて生協について

女性活躍推進　行動計画

女性活躍推進法に基づく第９期いわて生協行動計画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 
いわて生協は、女性の正規職員を増やし、男女ともに仕事と家庭の両立を図り働きやすい職場づくりをすすめるために、第９期の行動計画を以下のように定め、取り組みます。
 
１．計画期間　2024年３月21日～2027年３月20日（３か年計画）
 
２．行動計画　　
　目標１：正規職員の女性比率は25％（23年度21.2％）をめざします。
　＜取り組み内容＞
　　（１）新卒の採用と定着を計画にそってすすめ、女性職員を80名から95名に増やします。
　　（２）正規職員への登用で女性を1名以上登用します。
　　　　　そのために、各事業部と相談し登用者候補を決め、育成を行います。
 
　目標２　課長以上の管理職の女性を新たに２名増やし、管理職の女性比率を12％以上（23年度10.9％）にします。
　＜取り組み内容＞
　　（１）各事業部と相談し、候補者を決め、半期ごとの評価制度や研修への派遣などで育成をすすめます。
　　
　目標３　仕事と家庭生活の両立ができるよう、この間大きく削減した所定外労働時間を維持します。
　＜取り組み内容＞
　　（１）各事業部・部署ごとに、作業改善、残業削減の取り組みをすすめます。
　　（２）内部広報誌で、いい実践事例を周知します。